人力资源管理专业相关职业资格证书
发布时间:2021-06-28
我是人力资源管理专业本科学生,已取得国家劳动部颁发的人力资源师三级证书这个是我们学校组织培训然后考得三级证书,这个含金量有多大?对在工作中继续从事本专业有多大帮助?我还可... 我是人力资源管理专业本科学生,已取得国家劳动部颁发的人力资源师三级证书
这个是我们学校组织培训然后考得三级证书,这个含金量有多大?对在工作中继续从事本专业有多大帮助?我还可以考哪些人力资源管理方面的证?要求分别是什么?回答得详细的网友有追加分数,网上胡乱摘抄者不给分
最佳答案
刚毕业出来要找人力资源管理方面的工作可能不是很好找,因为HR是一门对实务和经验要求较高的专业,刚毕业只有一身理论,不是很好找相对而言。
你已取得三级证书了,那就考人力资源管理师(二级)、高级人力资源管理师(一级),二级和一级就含金量相当高了,当然报考的要求也很高。
二级的要求是:1、本科毕业从事人力资源相关工作满五年 2、专科及其他学历从事相关工作满十三年 3、本科毕业,拿到助理证书后从事相关工作满三年4、专科毕业,拿到助理证书后从事相关工作满四年。
一级的要求:1、取得本专业或相关专业博士学位; 2、具有本专业或相关专业硕士学位,连续从事本职业工作3年以上; 3、具备本专业或相关专业学士学位,连续从事本职业工作6年以上; 4、具有大专学历,连续从事本专业工作8年以上;
我也是学HR的。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
在招聘评估中,成本效用评估主要包括( )。
A.招聘总成本的效用分析
B.人员录用成本效用分析
C.人员选拔成本效用分析
D.人员使用成本效用分析
E.人员招募成本效用分析
成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。主要包括:①招聘总成本效用分析;②招募成本效用分析;③人员选拔成本效用分析;④人员录用成本效用分析。
路径—目标理论认为的领导行为主要包括( )。
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
路径—目标理论是加拿大多伦多大学伊万斯提出,后由豪斯开发确立的。这一理论采用俄亥俄大学的结构和关系两个维度观点,确定了四种领导行为,分别是:①指导型(结构维度),即让下属明了对他的期望,以及完成工作的方法、程序和时问等;②支持型(关系维度),即对下属亲切友善,关心他们的需求;③参与型,即与下属共同磋商,在决策前充分考虑下属的建议;④成就导向型,即设定富有挑战性的目标,期望下属充分实现自己的最佳水平。
企业年金基金实行完全积累,采用的管理方式是( )。
A.企业账户
B.集体账户
C.机构账户
D.个人账户
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益组成。企业年金基金若实行完全积累,则采用个人账户方式进行管理。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计人员工企业年金个人账户;员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益,按净收益率计人企业年金个人账户。
一般来说,根据工作产出设定关键绩效指标时,所依据的基本原则不包括( )。
A.增值产出的原则
B.目标导向的原则
C.结果优先的原则
D.设定权重的原则
考点:教材第248页
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