人力资源管理师考试都有什么题型？

发布时间：2021-11-10

人力资源管理师考试都有什么题型？

最佳答案

人力资源管理师考试题型序号模块名称单元鉴定方式抽选方法配分时限分准备时限1专业知识1是非判断机考3030100902单项选择40403多项选择15302专业技能1项目策划笔试3选260100902案例分析2403专业英语1词组翻译笔试1530100902单项选择10203阅读理解2304写作1204综合能力1项目策划面试选110020192案例分析备注综合能力面试除案例答辩外，还包括本职业范畴的拓展性提问；测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

职业道德对职业技能所具有的作用是( )。

A．统领作用

B．决定作用

C．阻滞作用

D．促进作用

正确答案：AD

（ ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A．光环效应

B．投射效应

C．首因效应

D．刻板印象

正确答案：C
教材第102页

对培训效果进行结果评估的缺点有（ ）。

A．需要花费时间较长

B．必须取得管理层合作

C．相关经验少，评估技术不完善

D．评估带来的压力影响学员学习的积极性

E．员工的表现多因多果，简单的对比数字意义不大

正确答案：ABCE
对培训效果进行结果评估的缺点包括：①需要较长的时间，因为培训成果的转化不是一朝一夕就能够完成的；②相关经验很少，评估技术不完善；③必须取得管理层的合作，否则就无法拿到相关的数字；④多因多果，简单的对比数字意义不大，必须分辨哪些结果与要评估的课程有关系，在多大程度上有关。

影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。

A．技术和培训水平

B．年龄与工龄

C．性别

D．职务

E．岗位

正确答案：ABDE

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