不是大学生可以考人力资源师证书吗
发布时间:2021-07-01
不是大学生可以考人力资源师证书吗
最佳答案
1.可以考企业人力资源管理员。我们好多同学大学的时候就考的这个。
2.企业人力资源管理员(国家职业资格四级)报考条件:(审查的不严)
1).具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
2).具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上;
3).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
4).具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。
3.建议你报考经济类专业技术资格考试(职称考试),这个在企业里面还是有用的,很多企业都认可。(过两天就开始报名了,每年11月第一个周末考)
4.我在企业里面做的人事工作,可以明确告诉你,人力资源管理师,很多企业里面不太认可。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
A.劳动法律关系
B.劳动法律事实
C.劳动法律事件
D.劳动法律行为
劳动法律行为是指以当事人的意志为转移,能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动,包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。
影响工作岗位的因素有( )。
(A)相关的技术状态
(B)历界任职者的个人意志
(C)劳动对象的复杂性
(D)部门对岗位目标的定位
(E)企业生产业务系统的决策
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( )。
A.绩效沟通
B.绩效目标的制定
C.持续的绩效沟通
D.绩效评价标准
在现场培训中,( )不适用于职能管理人员的培训方式是。
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.特别人物法
D.个别指导法
工作轮换法的不足之处在于:此法鼓励“通才化”,适合于一般直线管理人员的培训,不适用于职能管理人员。
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