人力资源师分几个级别？哪个最好考？

发布时间：2021-06-25

人力资源师分几个级别？哪个最好考？

最佳答案

四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。大学本科生可以直接报考三级，其他的需要工作年限。
人力资源管理员（国家职业资格四级）和助理人力资源管理师（国家职业资格三级）目前是最容易考的！需要报班，也可咨询我！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对于普通技术劳务输出，应进行（ ）

A． 适应性技能培训

B． 专项技术培训

C． 基本外语培训

D． 体能训练

E．公共课程培训

正确答案：ACE

对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。

A．创造融洽的会谈气氛

B．使应聘者了解企业人力资源政策

C．决定是否通过本次面试

D．了解应聘者的家庭状况

正确答案：D

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。

A．校园招聘

B．网络招聘

C．内部招聘

D．外部招聘

正确答案：D
外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。

以下关于工业工程的说法错误的是（ ）。

A．研究对象是人工原材料、设备等资源构成的工作系统

B．基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C．研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D．研究任务是构建一个完整的“人-机-环境”系统并保障其有效运行

正确答案：C
教材第24页

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