人力资源专业就业前景怎么样?
发布时间:2021-05-22
人力资源专业就业前景怎么样?
最佳答案
在当前的经济环境下,人力资源的相关专业和行业前景还是非常不错的,可以从以下三个方来面分析说明:
第一,当前我国的人口红利已经结束,正迈向老龄化社会,青壮年的人力资源逐渐减少,就业类人力资源的社会需求已经更为迫切。
第二,当前我国经济状态正在向知识经济转型,整个知识型产业受到了更多的关注,对人力资源管理提出了更高更迫切的需求。从国家政策到各企业的发展趋势,都更加重视知识型人才了招募,所以对于人力资源来说,如何更好的提高知识型人才的招募,培养以及挖掘人力资源价值。
第三,我国实体经济生产性企业所需的大量基础用工人员十分匮乏,多年出现了“用工荒”这一社会人力资源的重要问题。用工荒的产生,也展示了人力资源管理对企业价值更突出的体现。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A.稳定和创新
B.冒险和创新
C.冒险和进取
D.稳定与改革
人力资源管理制度规划的原则要求学习与创新并重,新经济环境下组织面临着诸多挑战,组织只有不断地进行冒险尝试,才能有所创新和发展,建立起适合本企业特点和发展要求的新型的人力资源管理制度体系。冒险和创新已经成为新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
部门结构的设计中最关键的是( )。
A.将企业组织划分为不同的.相对独立的部门
B.将各个部门组合起来,形成特定的部门结构
C.对部门结构的选择和规划
D.实现企业各部门的高度统一管理
下列关于绩效考评的表述正确的有( )。
A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统
B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调
C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见
D.如果员工不满,可以送交企业最高决策者讨论
E.环境变化致使原定目标不切实际时,应当调整目标
A项,建立和完善绩效管理系统是企业人力资源管理部门的一项战略性任务;B项,在人力资源部应建立一个工作小组全面负责员工的申诉接待和调处。
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