自考人力资源管理本科有哪些课程

发布时间：2021-07-05

自考人力资源管理本科有哪些课程

最佳答案

人力资源管理（独立本科Y020218）
1 0004 毛泽东思想概论
2 0041 基础会计学
3 0051 管理系统中计算机应用
4 0054 管理学原理
5 0182 公共关系学
6 0800 经济学
7 6088 管理思想史
8 6089 劳动关系与劳动法
9 6090 人员素质测评理论与方法
10 6093 人力资源开发与管理
11 0000 毕业考核(论文) 校考1组
12 6091 薪酬管理 校考1组
13 6092 工作分析 校考1组
14 0071 社会保障概论 校考2组
15 0147 人力资源管理(一) 校考2组
16 0167 劳动法 校考2组
17 0015 英语(二) 校考3组
18 0034 社会学概论 校考3组
19 0277 行政管理学 校考3组
只有短线自考，所以有学校的考试一半！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括( )。

A．纪律性

B．理解力

C．积极性

D．判断力

E．出勤情况

正确答案：ACE
【解析】工作态度考评要剔除本人以外的因素和条件。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。理解力和判断力属于能力考评中的考评要素。

劳动法律行为包括( )。

A．合法行为

B．违约行为

C．行政行为

D．仲裁行为

E．司法行为

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等。在劳动法律关系中，合法行为才能产生劳动法律关系，违法行为不能产生劳动法律关系。

强调人各有所长也各有所短，应以已之第补他人之短。

(A)要素有用原理

(B)能位对应原理

(C)互补增值原理

(D)动态适应原理

正确答案：C

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