江苏省二级建造师报名条件是什么?不符合怎么办?
发布时间:2021-07-07
江苏省二级建造师报名条件是什么?不符合怎么办?
最佳答案
不符合报名条件的不能报考,报考条件如下:
一、考全科:
凡遵纪守法并符合下列条件之一的,可报名参加二级建造师全部科目考试:
1、具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满两年;
2、具备其他专业中专及以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满5年;
3、从事建设工程项目施工与管理工作满15年。
二、免试1个科目:
符合有关报名条件,取得建设部颁发的《建筑业企业二级项目经理证书》,并符合下列条件之一的,可免试《建设工程施工管理》科目。
1、已取得工程或工程经济类中级及以上专业技术职务任职资格。
2、工程类或工程经济类大学专科以上学历并从事建设项目施工管理工作满15年。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
绩效管理的对象不应包括( )。
A.高层领导
B.全体员工
C.外部客户
D.人力资源部门人员
从企业的一般隋况来看,绩效管理会涉及以下五类人员:①考评者,涉及各层级管理人员(主管)、人力资源部专职人员;②被考评者,涉及全体员工;③被考评者的同事,涉及全体员工;④被考评者的下级,涉及全体员工;⑤企业外部人员,即客户、供应商等与企业有关联的外部人员。企业外部人员一般是作为考评者。
在各种考评方法中,( )比较适合于考评从事科研教学工作的人.
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
D【解析】成绩记录法是新开发出来的一种方法,此方法比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等,因为他们每天的工作内容是不同的,无法用完全固化的衡量指标进行考量.
( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A.工作成就
B.工作绩效
C.工作态度
D.工作满意度
工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高,就可能对工作持积极态度;相反,对工作的满意度水平低,就可能对工作持消极态度。
以下说法正确的是( )。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中,薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行
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