有人考过人力资源考试的吗？可不可以告诉我人力资...

发布时间：2021-02-17

有人考过人力资源考试的吗？可不可以告诉我人力资源考试方面的复习资料。谢谢啦！

影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括（）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。

A．社会意识

B．社会薪酬平均水平

C．劳动力素质

D．失业率

正确答案：A

模拟训练法的缺点不包括（）。

（A）模拟情景准备时间长

（B）对学员要求较高

（C）模拟情景质量要求高

（D）对部门及主客的激励

正确答案：B

人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。

A．趋势外推法

B．人员比率法

C．回归分析法

D．转换比率法

正确答案：C
回归分析法是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法，应用于经济预测、科技预测和企业人力资源的预测等方面。

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