急急，要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些...

发布时间：2021-01-21

急急，要报考人力资源管理专业研究生，需要考哪些课程？

最佳答案

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题，需要查询所报考院系具体情况。参考如下。
中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录
专业代码:1202Z1
考试科目
101-思想政治理论
201英语一
303-数学三
803-劳动科学综合
复试科目、复试参考书
复试科目：
人力资源管理与组织行为学,外语 更多复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及（ ）。

A．企业的支付标准

B．各自所占的比例

C．企业的薪酬水平

D．福利项目

正确答案：B

“解决和处理问题方法训练”又称为（ ）。

A．决策竞赛

B．轮流任职计划

C．角色扮演

D．决策模拟训练

正确答案：D
决策模拟训练又称“解决和处理问题方法训练”，是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中，如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。

培训规划的重点是( )。

A．培训需求分析，从而确定培训的方向

B．确定培训对象及要提高的人员

C．分析培训中的问题，寻找解决问题的措施

D．找出培训效果评估的正确方法

正确答案：C
C【解析】培训需求分析并不属于培训规划设计的范畴，但它是企业制定员工培训规划的基本前提。培训对象的确定在培训需求分析中通过对工作任务的系列调查和综合分析确定。培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施。设计培训评估虽然是培训规划的一个步骤，但不是重点。

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