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发布时间：2021-05-15

朋友在二手房，卖房子，想考人力资源管理师考试来换工作，请问考哪级简单些？

最佳答案

人力资源管理师证书分为四级：一、二、三、四级，分别称为：高级技师、技师、高级、中级。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

人力资源的“双重性”是指（ ）。

A．生产性与消费性

B．生产性与能动性

C．持续性和时效性

D．可用性与有限性

正确答案：A

李先生分配至SM公司工作，2004年3月被借调到SM公司上级公司的交易部（以下简称交易部）工作，2005年3月起，李先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。

2005年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与李先生签订了无固定期限劳动合同。2006年7月，李先生与他人合伙开办了某实业有限公司，并自任总经理。

2007年1月20日，交易部因李先生一直未上班，致函SM公司将其退回，此后，李先生未回SM公司上班。2009年12月4日。SM公司在清理整顿时，发现李先生长期不上斑并在外经商的情况。遂以李先生违反规定为由，对其做出了除名决定，并于同年11月19日开出通知单。2009年12月33日，李先生在收到通知单，获悉被除名的决定之后。随即向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求SM公司撤销除名决定并补发2005年3月至2009年10月的工资。

请回答：

当地劳动争议仲裁委员会应当如何裁决这一案件，其主要依据是什么？

正确答案：
当地劳动争议仲裁委员会的仲裁结果为：李先生不履行劳动义务．长期在外经商，SM公司对其所做的处理并无不当，遂做出裁决，不支持李先生的仲裁申请。
主要依据如下：
(1)根据劳动合同的特点，劳动合同是双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
(2)李先生于2005年3月起就离开了交易部，与好友一起从事商贸活动；并且在2006年7月又与他人合伙开办了公司，自任总经理。李先生与SM公司已经建立了劳动关系，应遵守劳动纪律及SM公司的各项规章制度。在被借调至其他单位工作期间，李先生也应遵守实际工作单位的劳动纪律及各项规定。李先生在交易部工作时，擅离工作岗位并隐瞒在职员工身份在外开办公司的行为，严重违反了国家有关规定。
(3)SM公司以李先生违反规定为由，对其做出的除名决定是合法的。因此，仲裁结果是对李先生的请求不予支持。

人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。

A．集体面试

B．资历审核

C．文件筐测验

D．无领导小组讨论

正确答案：D

紧缩性财政政策包括( )．

A．减少政府购买

B．提高税率

C．增加公共工程开支

D．降低贴现率

E．减少政府转移支付

正确答案：ABE
ABE【解析】紧缩性财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资．减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策．当经济处于繁荣期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策．

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