人力资源管理师考试改革后是否还能全国通用?

发布时间：2021-09-06

人力资源管理师考试改革后是否还能全国通用?

最佳答案

人社部发布的文件中明确提出的是:“根据国务院放管服的改革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全国统一鉴定”文件中只说考试单位发生了变化，并没有说发证机关变了，企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，依然是含金量最高的。即使考试单位变了，也仅仅是报考程序的变更和完善，并不影响证书含金量、效力和使用范围。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在对培训项目的结果进行沟通时，应该知到评估结果的人是（ ）。

A．学员

B．管理层

C．学员的同事

D．培训开发人员

E．学员的直接经理

正确答案：ABDE

某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。

(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长

(B)始终觉得他有什么“背景”

(C)认为总经理偏心于他

(D)认为他仍有待改进

正确答案：A

常用的信度评估系数不包括( )系数．

A．稳定

B．外在一致性

C．等值

D．内在一致性

正确答案：B
B【解析】信度主要是指测试结果的可靠性或一致性．可靠性是指一次又一次的测试总是得出同样的结论，它或者不产生错误，或者产生同样的错误．通常信度可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数．

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