二级人力资源管理师考试中的职业道德考试如何评分...

发布时间：2021-06-24

二级人力资源管理师考试中的职业道德考试如何评分的

最佳答案

二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
C、答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面答辩
D、成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩*40%+论文或业绩实务分析报告答辩成绩*60%
2、评定成绩
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（二级）职业资格证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

下列属于简历中客观内容的有（ ）。

A．个人信息

B．教育经历

C．工作经历

D．工作业绩

E．对自己的个性描述

正确答案：ABCD
E项，对自己的个性描述属于简历中的主观内容。

贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。

A．劳动行政部门的认可

B．客户代表的审议通过

C．一般员工的理解和认同

D．中层管理人员的全心投入

E．企业高层领导的全面支持

正确答案：ACDE

决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。排序正确的是( )。

A．①②③

B．③②①

C．③①②

D．①③②

正确答案：B
B【解析】决策树是以决策节点为出发点，引出若干方案枝，每条方案枝代表一个方案。方案枝的末端有一个状态节点，从状态节点引出若干概率枝，每条概率枝代表一种自然状态的决策方法。决策树的分析程序为：①绘制树形图；②计算期望值；③剪枝决策。

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