在校大学生可以直接报考二级人力资源管理师吗
发布时间:2021-06-17
在校大学生可以直接报考二级人力资源管理师吗
最佳答案
人力资源从业资格证书在校大学生不可以考。
报考资格:
三级助理人力资源管理师
1)连续从事本职业工作6年以上;
2)大专学历+3年工作经验;
3)大学本科+1年工作经验;
4)本科学历+正规培训机构标准学时培训+结业证书;
5)硕士研究生及以上学历直接报考。
二级人力资源管理师
1)连续从事本职业工作13年以上;
2)取得三级证书+5年工作经验;
3)本科学历+5年工作经验;
4)本科+三级证书+4年工作经验;
5)本科+三级证书+3年工作经验+正规培训机构标准学时培训+结业证书;
6)研究生及以上学历+2年工作经验。
一级高级人力资源管理师
1)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
2)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;
3)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
4)取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )的组成部分
A. 劳动争议处理制度
B. 劳动仲裁管理制度
C. 企业规章制度
D. 劳动合同管理制度
-般来说,员工绩效的基本特征不包括( ).
A.发展性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
A【解析】一般来说,员工绩效的基本特征包括:多因性,即员工绩效受多种综合因素的影响,如机会、能力、经验和环境等;多维性,即员工的绩效表现在多方面,要从多个维度多个角度考评员工绩效;动态性,即考评人员切记不要用僵化的、一时的眼光看待员工绩效,要用发展的眼光看待员工绩效.
管理技能的开发模式有( )。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.决策模拟训练
D.决策竞赛
E.轮流任职计划
考点:教材第173页
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