谁知道人力资源师考试报名条件的，求告知！感激不...

发布时间：2021-02-18

在学校的时候学的财政学，现在想多考一个证，谁知道人力资源师考试报名条件的，求告知！感激不尽啊！！！

最佳答案

很高兴回答你的问题，三级企业助理人力资源管理师条件我知道
(1)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书)累计从事本职业或相关职业工作 5 年 (含) 以上。
(2)取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有高级技工学校、 技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 并具有经评估论证、 以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
(3)具有大学专科本专业或相关专业毕业证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。
(4)具有大学本科本专业或相关专业学历证书并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后 累计从事本职业或相关职业工作 1 年 (含) 以上。
(5)具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于比率量表的说法正确的是（ ）。

A．表中没设立绝对零点

B．可以进行四则运算

C．测量水平最高的量表

D．可以用几何平均数

E．采用的统计方法单一

正确答案：BCD
考点：教材第244页

薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为（ ）点处。

A．28%

B．50%

C．75%

D．95%

正确答案：C
教材第214页

关于佣金制，下列表述错误的是( )。

A．是在销售人员奖励中常用的方式

B．根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成

C．使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

D．可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

正确答案：C
C【解析】佣金制又称提成制，是主要用于营销人员的工资支付制度。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。佣金制的主要缺点是它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。

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