人力资源分为几级？哪级最低，哪级最高？

发布时间：2021-06-24

人力资源分为几级？哪级最低，哪级最高？

最佳答案

人力资源不存在等级，人力资源管理师证书会有等级上的划分；
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），共分四级；
其中人力资源管理员（国家职业资格四级）最低，高级人力资源师（国家职业资格一级）最高。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

敏感性训练法适用于( )。

(A)组织发展训练

(B)晋升前的人际关系训练

(C)新进人员的集体组织训练

(D)外派人员的异国文化训练

(E)中青年管理人员人格塑造训练

正确答案：ABCDE

劳动合同（ ）是劳动行政管理部门对劳动合同的内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度。

A．审查

B．备案

C．鉴证

D．检查

正确答案：C
劳动合同鉴证是劳动行政管理部门对劳动合同内容、订立程序的合法性、真实性进行审查并予以证明的制度，是劳动行政管理、监督、服务的一种手段。劳动行政部门是劳动合同的鉴证机关，劳动合同鉴证的具体工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。

A．上级估算法

B．德尔菲法

C．岗位分析法

D．管理人员接替模型

正确答案：D

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