在校大学生本科,非人力资源专业,可以考几级的人...

发布时间:2021-06-24


在校大学生本科,非人力资源专业,可以考几级的人力资源师为什么?


最佳答案

你好!
可以报考人力资源管理师证书,相关报考要求如下
人力资源管理师考级分为四个级别;
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者,由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案、全国通用。

一、四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
1、连续从事本职业工作1年以上;2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(四级:人力资源管理员,人力资源员。)

二、三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
1、取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作2年以上;
2、取得大学本科学历证书后,从事本职业工作1年以上;
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;
4、具有硕士研究生及以上学历证书;
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
6、连续从事本职业工作2年以上,并取得结业证书。
(三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。)

三、二级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
1、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
4、连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(二级:人力资源管理师,相当于中级职称。)

四、一级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):
1、具有本专业或相关专业博士学位后;
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者;
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者;
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;
5、连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕(结)业证书。
(一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。)


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业调解委员会可以对劳动争议进行调解,这种调解的特点不包括( )。

A.群众性

B.合议性

C.自治性

D.非强制性

正确答案:B
调解的特点包括:①群众性。企业劳动争议调解委员会是企业内依法成立的处理劳动争议的群众性组织,这体现在其人员组成和工作原则上。②自治性。调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。③非强制性。调解程序完全体现自愿的特点,即申请调解自愿,不能强制,调解协议的履行依赖于当事人的自愿及其舆论的约束。

劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容

B.目的

C.客体

D.方式

正确答案:A

组织层次的培训需求分析的内容主要包括( ).

A.组织目标

B.组织战略

C.组织效率

D.工作任务

E.组织文化

正确答案:ACDE
ACDE【解析】组织层次培训需求分析的内容主要包括组织目标、组织效率、组织资源、组织文化和工作任务.

招聘需求的产生包括( )。

A.组织的自然减员

B.业务量增大

C.部分员工长期超负荷工作

D.员工离职

E.组织的财务预算

正确答案:ABCD
ABCD【解析】企业各部门对员工的补充需求量主要包括两部分:①由于企业各部门实际发展的需要而必须增加的人员;②原有的员工中,因年老退休、退职、离休、辞职等原因发生了“自然减员”,而需要补充的那一部分人员。BC两项均属于因组织发展的实际需要而必须增加的人员。

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