企业人力资源管理师 考试指南 三级和四级内容一...

发布时间：2021-09-04

企业人力资源管理师 考试指南 三级和四级内容一样的吗?

最佳答案

我就没看到周围人谁还在考四级，那个级别也太低了吧！最好从三级开始，找个培训机构代报就行。否则自学难以通过。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

李某2000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动合同，其工作岗位是在产生大量粉尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位。也未对其病进行治疗；当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由。让其继续从事原工作。李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案例。并指出甲公司的做法违背了哪些劳动法?应该如何正确解决?(考点：教材第311页)(21分)

正确答案：


以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。

A．直线制

B．直线职能制

C．矩阵制

D．事业部制

正确答案：D

（ ）不是培训需求的来源。

A．绩效评估结果

B．新的业务需求

C．内部薪酬调整

D．新技术的产生

正确答案：C

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