我想请问下人力资源管理师等级有多少种？

发布时间：2021-06-05

我想请问下人力资源管理师等级有多少种？

人力资源师报考分为一级、二级、三级、四级四个等级，人力资源师报考条件根据个人学历高低、从业时间长短、获得证书情况已培训课时差异，报考一级、二级、三级、四级人力资源管理师有所差异。

上门招聘法即校园招聘，其具有的优势在于（）

A．可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员

B．具有时间上的灵活性

C．具备丰富的社会经验和工作经验

D．具有广泛的宣传效果

正确答案：A

（）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法．

A．面谈法

B．工作任务分析法

C．观察法

D．重点团队分析法

正确答案：B
B【解析】工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A．培训制度

B．工作说明书

C．工资制度

D．任务计划表

正确答案：B
工作岗位分析的最终成果—工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

(A)50%

(B)60%

(D)90%

正确答案：D

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