刚刚大学毕业,不是人力资源专业.可以报考人力资...

发布时间:2021-12-19


刚刚大学毕业,不是人力资源专业.可以报考人力资源管理师的考试吗?我没有工作经验.


最佳答案

该职业资格共分三级:助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 

申报条件: (具备下列条件之一) 

一、助理人力资源管理师:

 1、本科以上或同等学历学生;

 2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者;

 二、人力资源管理师:

 1、已通过助理人力资源管理师资格认证者;

 2、研究生以上或同等学历应届毕业生;

 3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;

 4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。 

三、高级人力资源管理师:

1、已通过人力资源管理师资格认证者; 

2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者;

 3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者;

 4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。

 发证机构: 经职业技能鉴定、认证考试合格者,颁发加盖全国职业资格认证中心(JYPC)职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书,全国通用。政府认可,企业欢迎。网上查询,就业首选。 考试时间: 每年统考四次,时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式,由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

通过( )才能确定薪酬水平的市场定位,使企业既能保持产品在市场上的竞争力,又能吸引、保留所需人才。

A.薪酬调查

B.岗位分析

C.福利管理

D.岗位评价

正确答案:A
薪酬调查的作用之一是为企业调整员工的薪酬水平提供依据。企业通过薪酬调查可以了解竞争对手的薪酬变化情况,并有针对性的制定自己的薪酬调整对策,以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

员工激励的特点不包括( )。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.激励不一定达到满意效果

C.员工做出相应反应需要一定时间

D.激励一定会产生直接反应

正确答案:D
教材第190~191页

非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。

A.实行弹性工作时间

B.缩短工作时间

C.员工参与民主化管理

D.实行轮班制度

正确答案:D
企业提供非经济性福利,基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。这类福利形式包括:①咨询性服务,如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;②保护性服务,如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;③工作环境保护,如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

平等协商与集体协商的主要区别有( )。

A.主体不同

B.法律效力不同

C.目的不同

D.法律依据不同

E.程序不同

正确答案:ABCDE
平等协商作为企业职工参与管理的形式,与作为订立集体合同程序的集体协商是两种不同的制度。除ABCDE五项外,平等协商与集体协商的主要区别还体现在内容上的不同:平等协商的内容广泛,可以是企业生产经营的所有事项或当事人愿意协商的事项;而集体协商的内容一般为法律规定的事项。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。