人力资源管理师二级考试都考哪些科目?
发布时间:2021-05-31
人力资源管理师二级考试都考哪些科目?
最佳答案
二级人力资源管理师考试科目如下:
1、《理论知识》,题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟,合格分60分以上;
2、《技能操作》,二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟,合格分60分以上;
3、《综合评审》,二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核,笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成,字数原则上不少于3000字。
需要注意的是:二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处,同时需要严格按照格式要求来撰写。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
根据( )的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评客体
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
B【解析】绩效管理是指为实现组织发展战略目标,采用科学的方法,通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定,不断激励员工,改善组织行为,提高综合素质,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,挖掘其潜力的活动过程。根据绩效考评的内容不同,可将绩效考评分为品质主导型、行为主导型和效果主导型三种类型。
劳动争议处理的原则不包括( )。
A.合议原则
B.合法原则
C.公正原则
D.及时处理原则
A【解析】处理劳动争议应当遵循下列原则:①着重调解,及时处理;②在查清事实的基础上依法处理;③当事人在适用法律上一律平等。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
A.物质刺激
B.满足社会需要
C.内部激励
D.搞好人际关系
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