人力资源管理师考试的等级如何划分
发布时间:2021-01-18
人力资源管理师考试的等级如何划分
最佳答案
人力资源管理师考试一共分为四个级别。
一级是高级人力资源管理师。对应“高级技师”级别。
二级是企业人力资源管理师。对应“技师”级别。
三级是助理人力资源管理师。对应“高级工”级别。
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四级是人力资源管理员。对应“中级工”级别。国家对报考条件有明确规定。所以一般情况下考二级和三级的居多。人力资源师已明确列入国家职业资格目录。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
某企业中员工小张的每月收入为2400元,那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )
A.125元
B.130元
C.135元
D.140元
心理测试要注意( )。
A.对应聘者隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.测试的表面效度无要求
D.测试结果不是唯一评定依据
E.测验的实施一般人员就可以进行
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B. 确定基准岗位
C. 选择并界定薪酬要素
D. 确定要素等级
E.确定要素的相对价值
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