人力资源管理师4级什么时候可以查分数?
发布时间:2021-07-22
人力资源管理师4级什么时候可以查分数?
最佳答案
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目前对于人力资源管理师跨级报考还没有明确规定必须逐级报考,根据各级别的报考,满足其中条件之一即可报名。
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随着社会的发展,对于人力资源人才的需求逐渐扩大,而对于人力资源的重视,之后对于考取人力资源管理师证书相应的要求也会逐步提高,所以想要考取人力资源管理师证书的伙伴,在达到考试的级别的情况下,最好早些考。
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三级人力资源管理师报考条件:
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。
(6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)具有硕士研究生及以上学历证书。
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具体人力资源管理师其他问题可详询。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
关于工资结构比例说法错误的是( )。
A.高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重
B.在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别
C.对企业绩效直接影响越小的岗位,其工资结构中固定工资的比重也应当越小
D.不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
C【解析】C项对企业绩效直接影响越小的岗位,其工资结构中浮动工资的比重也应当越小。
用人单位内部劳动规则制定的程序包括( ).
A.职工参与
B.企业行政部门起草
C.企业工会审批
D.上级主管部门备案
E.正式公布
AE【解析】用人单位内部劳动规则的制定必须符合法定程序,其制定程序是:①职工参与.即制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见.②正式公布,即正式公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布.
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成( )。
A.工作说明书“审批稿”
B.工作说明书
C.岗位规范
D.职务晋升图
为了保证工作说明书科学性、可靠性和可行性,工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次,才能形成工作说明书“审批稿”,最终交由企业单位的总经理或负责人审查批准,并颁布执行。
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是( )题目。
A.排序选择型
B.资源争夺型
C.开放式
D.两难式
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