本科学历，什么时候才能报考人力资源管理师？

发布时间：2021-05-12

本科学历，什么时候才能报考人力资源管理师？

最佳答案

那你需要的工作年限有点长，二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以下关于企业定员与劳动定额的说法错误的是( )．

A．应用范围相同

B．劳动时间采用的单位长度不同

C．概念内涵相同

D．都是对人力消耗所规定的限额

正确答案：A
A【解析】企业定员和劳动定额的共同点是：两者都是对人力消耗所规定的限额，只是计量单位不同、应用范围不同而已．在这一意义上，可以认为，企业劳动定员是劳动定额的重要发展形势

（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度

B．劳动标准制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

正确答案：B

如何制定企业培训计划?(P146、149)(10分)

正确答案：
培训计划必须从企业战略出发，满足组织及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。制定企业培训计划的步骤如下：
1)落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。
2)确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、下作分析、个体分析进行。
3)选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同．选择适当的培训方法。
4)选择学员和教师。除普通培训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。
5)制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。

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