济南报考人力资源3级需要什么条件？

发布时间：2021-06-23

济南报考人力资源3级需要什么条件？

最佳答案

三级人力资源管理师
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准的学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

我们之所以进行科学细致的薪酬管理，目的是为了（ ）等。

A． 确保薪酬水平具有竞争力

B． 激励和保留员工

C． 使得公司利益和员工利益共同发展

D． 符合企业发展战略

E． 合理控制成本

正确答案：ABCE
新教材:进行薪酬管理目的就是对外要具竞争力,对内具有公正性,对员工具有激励性,对企业成本具有可控制性

在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括( )。

A．新毕业学生的起薪点

B．薪酬水平地区差异的控制

C．员工异地调配时的薪酬处理

D．被调查企业在加薪时的百分比

E．公司的加班与工作轮班方面的政策

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】选项中的信息均是在进行薪酬调查时需要了解的。

在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输。

A．分解

B．综合

C．汇总

D．归纳

正确答案：B
纵向信息沟通包括下向沟通和上向沟通。上向沟通是下级机构、人员向上级机构、人员反映、汇报情况，提出建议或意见。上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行综合，然后向上一级传输。在上向沟通渠道中，应建立员工的申诉制度，作为企业奖惩、考核制度的有机组成部分。

员工的绩效随着时间的推移会发生变化，指的是绩效的（ ）。

A．多因性

B．动态性

C．多维性

D．复杂性

正确答案：B
绩效的动态性是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化。绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待员工的绩效。

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