你好！请问你是在深圳考过人力资源管理师（3级）...

发布时间：2021-01-23

你好！请问你是在深圳考过人力资源管理师（3级）的吗，那些书具体是哪几本



最佳答案


企业人力资源管理师（三级）
企业人力资源管理师（基础知识）
国家职业资格考试指南
职业道德
还有法律手册
共5本书

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

奖金制度的制定程序包括（ ）。

A．确定奖金计算办法

B．确定岗位评价方法

C．确定奖金分配原则

D．确定奖金发放对象

E．根据企业经营计划完成情况确定奖金总额

正确答案：ACDE

“谁主张谁举证”属于劳动争议仲裁原则中的( )的内容。

A．一次裁决原则

B．强制原则

C．合议原则

D．区分举证责任原则

正确答案：D
D【解析】区分举证责任原则是由劳动关系的特点决定的，反映平等主体关系间的争议事项，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的争议事项，实行“谁决定谁举证”的原则。

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )．

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．自我考评

正确答案：B
B【解析】同事通常与被考评者共同工作，密切联系，相互协作，相互配合，被考评者的同事比上级更能清楚地了解被考评者，对其潜质、工作能力、工作态度和工作业绩了如指掌，但他们在参与考评时，常受人际关系状况的影响，所以在绩效管理中，同级的考评占有～定的份额，但不会过大．

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（ ）。

A．要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为

B．惩罚原则

C．要对这些关键行为进行基线测量

D．功能性分析

E．干预行为

正确答案：ACDE

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签