人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?

发布时间:2021-06-11


人力资源经济师和人力资源管理师有什么区别?


最佳答案

1、范围不同:人力资源管理师以后从事的行业更具体一些,经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书,目前考的人更多一些。

2、目的不同:人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部颁发的证书,目的是为企业用人提供评价依据;国家的正规考试肯定含金量最高。所有人力资源证书只有这一个真正权威。全国通用,终身有效,不要免检,通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

3、级别不同:人力资源经济师职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。包含工程、经济、政工、审计、会计、卫生、教育等系列。

中级经济师按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

企业中不同层次的主管都属于管理人员,其任务不同,工作重点也不一样,还有就是( )。

A.工作权责的差异

B.决策权力不同

C.决策影响力不同

D.对策权力不同

E.工作责任权不同

正确答案:ABC
ABC【解析】根据工作差异原理,不同的职位具有差异性。企业中不同层级的主管都属于管理人员,但他们也有着不同的工作任务,至少工作的重点不一样;还有就是工作权责的差异,即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。

外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )

A.申请就业证

B.办理临时户籍登记手续

C.重新进行健康检查

D.申请居留证

E.办理职业资格

正确答案:AD

职业道德的特征包括( )。

(A)鲜明的行为性

(B)适用范围上的有限性

(C)法律强制性

(D)利益相关性

正确答案:AD

在绩效管理的总结阶段中,对企业各级组织诊断分析的基础和前提是( )。

( A )对企业绩效管理体系的诊断

( B )对考评者全面全过程的诊断

( C )对企业绩效管理制度的诊断

( D )对被考评者全面全过程的诊断

正确答案:D

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。