人力资源相关证书的考试的时间及分类?

发布时间:2021-07-02


人力资源相关证书的考试的时间及分类?


最佳答案

  企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
  开始时间都是统一的:
  每年上半年和下半年各举行一次:
  上半年,5月的第三个周末(一般是周日);
  下半年,11月的倒数第二个周末(一般为周日)。
  人力资源管理师证书之间并不需要按照等级考试,没考过4级或者是3级也可以直接报考2级或者是1级,只要满足报名条件就可以了。
  人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方(国家劳动部)的权威和课程体系的有效,该证书获得了中国企业的普遍尊重,已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

集体合同的内容包括( )。

A.劳动条件标准部分

B.一般性规定

C.实现目标的主要措施

D.过渡性规定

E.有效期间应达到的具体目标

正确答案:ABCDE
集体合同的内容包括:①劳动条件标准部分,包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款;②一般性规定,规定劳动合同和集体合同履行的有关规则,包括集体合同的有效期限,集体合同条款的解释、变更、解除和终止等;③过渡性规定,集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等;④其他规定,作为劳动条件标准部分的补充条款。

人员招聘的直接目标是为了( )。

A.招聘到精英人员

B.获得组织所需要的人

C.提高单位影响力

D.增加人力资源的储备

正确答案:B

工作岗位作为一个子功能单元。它会受到哪些因素的制约和影响?(考点:教材第13~14页)

正确答案:


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