陕西省企业人力资源管理师三级资格审核时所需材料
发布时间:2021-07-03
本人是自己报考(不是机构)今年陕西省的企业人力资源管理师三级,本科毕业后从事相关职业一年及以上,资格审核的时候需要提交哪些材料还不清楚,打电话过去那边说都在报名的资格审核... 本人是自己报考(不是机构)今年陕西省的企业人力资源管理师三级,本科毕业后从事相关职业一年及以上,资格审核的时候需要提交哪些材料还不清楚,打电话过去那边说都在报名的资格审核表里,可是我的上面没有,请各位今年或去年参加资格审核的同学告知一下啊!非常感谢!
最佳答案
(一)考生网上报名时要下载打印带有本人照片的《考生资质审核表》,备齐能够证明审核表上标注的报考条件所需的身份证、学历证、培训证和资格证等相关证件。
(二)成绩合格的考生,按照陕西省人力资源和社会保障厅门户网首页“通知公告”栏或首页“组织机构”栏点击“省属单位子站”的陕西省职业技能鉴定指导中心的“通知公告”栏信息要求的时间地点接受资格审核。不按时提交资料审核的视为资格审核不合格。
成绩不合格的考生,不进行资格审核。
(三)成绩合格考生的资格审查与证书发放事项由所选择的报名机构负责办理。
(四)考生要主动与所选择的报名机构联系,提交资质审核资料。
(五)经审核,不符合报考条件的考生,考试成绩无效,已缴纳的考试费用不予退回。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
简述工作岗位评价方法中因素比较法的步骤。(考点:教材第247页)
影响企业培训活动的因素包括( )
(A)培训领域理论与培训实践的发展
(B)国家的劳动法律法规
(C)企业人力资源供给与需求的变化
(D)企业人事计划的变更
(E)企业生产经营方针的变革及技术
以下关于岗位培训计划的说法错误的是( )。
A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容
C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
D.培训计划的构成,由文字和表格两部分组成
【解析】培训项目确定后,就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。由于参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同,所以培训的内容也会有相当大的差距,而不是固定不变。
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