闺蜜和老公吵架，没有错过了人力资源管理师考试，...

发布时间：2021-05-15

闺蜜和老公吵架，没有错过了人力资源管理师考试，囊个办耶？

最佳答案

每年都有各个专业的培训考试，都是各单位根据主管部门计划来安排的。有的个人要报考新的专业，就要到相关的招生办报名考试，到考试的时候没有参加就是弃考，是没有补考机会的。所以，人力资源考试缺考是第二科弃考，没有补考机会。但，第一科缺考还是有不考机会的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以员工行为为对象的考评方法包括( )。

A．书面法

B．硬性分配法

C．排队法

D．生产能力衡量法

E．顺序法

正确答案：BC
BC【解析】以员工行为为对象的考评方法包括：①关键事件法；②行为观察量表法；③行为定点量表法；④排队法；⑤硬性分配法。A项是按具体形式区分的考评方法；D项是按照员工的工作成果进行考评的方法；E项是分析考评数据的方法。

《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应该遵循的基本要求是( )．

A．爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

B．敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开拓创新、服务人民

C．热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体

D．以人为本、全面协调、持续发展、岗位成才、服务社会

正确答案：A

顾客力量分析不包括( )．

A．顾客购买动机分析

B．顾客消费承受能力

C．市场商品消费结构分析

D．企业产品消费群体分析

正确答案：C
C【解析】顾客力量的分析是企业特定经营环境分析的重要内容．它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力．

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