成都在校大学生考 想人力资源管理证，想问问具体...

发布时间：2021-12-27

成都在校大学生考 想人力资源管理证，想问问具体流程

最佳答案

现在应该不能报考了，你要等明年的了

全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。

 今年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。 

 考试程序 

 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证

 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排

 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：5月23日 下半年：11月21日 参考书籍：中国劳动和社会保障出版社出版的三级人力资源师培训教材，能背好就能过

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

荚企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25%。

请问2010年企业是否还需要雇佣工人？需要雇佣多少人？

正确答案：
根据题意，具体计算如下：
现在的产量定额为：32×(1+25%)=40（个／月）；
每个员工一年的产量为：40×12=480（个）；
该企业应配备的员工量为：319000/480=665（人）；
该企业需要雇佣的员工为：665-460=205（人）；
即该企业需要雇佣工人的数量为205人。

工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

正确答案：B
考点：教材第323页

若按不同内容分类，培训开发可分为（ ）。

A．基础知识教育

B．专业知识培训

C．操作技能培训

D．价值观以及文化培训

E．管理知识教育

正确答案：ABCD

根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。

A．习惯性购买行为

B．化解不协调的购买行为

C．个性化购买行为

D．寻求多样化的购买行为

E．复杂的购买行为

正确答案：ABDE
消费者购买决策随产品的复杂性、价值大小及购买情况不同而不同。较为复杂和花钱多的决策往往凝结着购买者的反复权衡和众人的参与决策。根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为：①习惯性购买行为；②化解不协调的购买行为；③寻求多样化的购买行为；④复杂的购买行为。

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