人力资源职称考试报考有什么条件
发布时间:2021-06-23
人力资源职称考试报考有什么条件
最佳答案
1.关于人力资源管理师考试建议你两个选择,一个是资格认证考试,全名:人力资源管理师。颁发部门是国家劳动和社会保障局,具有权威性、终身性、免检性、同等下优先录取等,优势明显。一个是职称考试,人事部颁发,职称是初级、中级、高级经济师。也很权威。
2、资格认证一年两次,经济师考试一年一次,具体时间每年有所不同,可以上网搜索具体的时间及当地报名地点。关于劳保部的资格认证现在来看还是比较权威的,报考的人很多,企业也都承认,我大学考的3级,应聘时很多企业都询问过有没有资格认证。经济师职称证一般在国企等比较有用,因为在国企薪酬很多都有职称工资,资格认证私企用的较多。
3、资格认证一般都要你正规培训,而且有学时要求,不过也不是很严格,考两门,一个客观卷基础知识,一个实践技能,笔答卷。经济师可以自学,一年只有一次考试,全为客观题,经济基础知识卷及专业技能卷
4、资格认证根据各地的消费水平及培训处的正规与否有差别,具体可询问当地的培训机构,我当时在哈尔滨考的700-800元初级,课时感觉还比较长,不过检查不严格。
5、市场上资格认证及经济师考试习题比较多的,不过不用买,网络上很多的,免费下载就行。
补充:根据你的情况你可以报考人力资源管理师三级或初级经济师(人力资源管理专业)
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
较客观公正,但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( ).
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部人员考评
D【解析】使用外来人员考评时,由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人,所以较客观公正,但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低.
以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )。
A.适应多样化的学员背景
B.满足学员在时间方面的需求
C.针对相同背景的学员设计培训课程
D.使学员掌握生产技术和技能
课程内容的选择原则主要包括:①使学员掌握生产技术和技能;②适应多样化的学员背景,选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合;③满足学员在时间方面的需求,开发不同时间跨度的课程组合;④根据培训在技能方面的要求,确定内容、难度、时间三要素的组合方式。
( )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A.知觉
B.内因
C.外因
D.归因
制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。
A.协商一致原则
B.市场取向原则
C.实事求是原则
D.定期公开发布
E.劳动者优先保护
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