非人力资源专业,无经验,想报考人力资源考试?
发布时间:2021-01-28
本人工科出身,大学本科学历,两年机械行业工作经历,现想从事人力资源方面的工作,想报考人力资源考试,想知道我的情况能报考哪种级别的,能报考人力资源管理师2级吗?谢谢... 本人工科出身,大学本科学历,两年机械行业工作经历,现想从事人力资源方面的工作,想报考人力资源考试,想知道我的情况能报考哪种级别的,能报考人力资源管理师2级吗?谢谢
最佳答案
三级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作6年以上。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上
(3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。
(4)取得大学本科及以上学历证书
二级人力资源管理师(具备以下条件之一者)
(1)连续从事本职业工作13年以上。
(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上
(3)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上
(4)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
企业集团所设立的业务公司和专业中心的特点有( )。
A.独立核算
B.自负盈亏
C.受集团控制
D.自求发展
E.参与集团决策活动
企业集团所设立的业务公司和专业中心是在集团负责人的指导下,从事某项专业活动,更好地发挥企业集团的整体优势,为集团和集团成员企业服务,减轻集团和成员企业的繁杂事务,实现集团的经营战略目标的机构。一般是独立核算、自负盈亏、自求发展的法人实体,他们为集团和集团成员企业所提供的服务,要计价结算、收取报酬。
时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额,对此,你如何评价?( )
A.给回扣是一种不正当竞争行为
B.给回扣能够较好地调动人的积极性
C.给回扣虽是一种不正当手段,但在道德上是无可非议的
D.给回扣违反了职业道德
期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长,任务不易明确的项目
B.工作周期长,任务比较明确的项目
C.工作周期短,任务很明确的项目
D.工作周期短,任务不明确的项目
伤亡事故报告和处理制度包括的内容有( )。
A.伤亡预测报告
B.伤亡事故报告
C.伤亡事故调查
D.企业职工伤亡事故分类
E.伤亡事故处理
BCDE【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其目的是及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,采取预防措施,总结经验,追究事故责任,防止伤亡事故再度发生。该制度包括以下内容:①企业职工伤亡事故分类;②伤亡事故报告;③伤亡事故调查;④伤亡事故处理。
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