助理人力资源管理师考试 要考职业道德基础理论与...

发布时间：2021-06-23

助理人力资源管理师考试 要考职业道德基础理论与知识 看什么书？

最佳答案

就看《职业道德基础理论与知识》这本书，去书店买相关的都能买到，或者直接在网上购买方便。以及其他相关的参考资料，比如《职业心理学》、《组织概论》等。
助理人力资源管理师是初级考试，认真复习通过率较高。相关的职业道德主要对于应试人的职业操守以及价值观进行综合测试，一般来说，职业道德最重要就是诚信。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在上班路上，你因为交通拥堵而迟到。到了公司，你要做的第一件事情会是( )

(A)向其他同事解释迟到原因

(B)马上进入工作状态

(C)一边工作，一边向别人解释交通拥堵的严重程度

(D)一边工作，一边盘算如何应对主管的批评

正确答案：N

从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为( )。

A．第一阶段的初步挑选

B．第二阶段的深度筛选

C．精选

D．第一阶段的材料挑选

E．第三阶段的最终甄别

正确答案：ABCE
ABCE【解析】从企业选拔应聘人员的全过程来看，人员选拔可分为：第一阶段的初步挑选，即粗选；第二阶段的深度筛选，即细选；第三阶段的最终甄别，即精选，从而最终保障企业人才选拔的质量。

工作绩效的影响因素包括（ ）。

A．激励

B．员工工作技巧与能力的水平

C．企业内部的客观条件

D．企业之外的客观环境

E．机会的偶然性因素

正确答案：ABCDE
工作绩效的影响因素包括：①激励，指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需要层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点；②技能，指员工工作技巧与能力的水平，它也取决于个人天赋、智力、经历、教育与培训等个人特点；③环境因素，首先指企业内部的客观条件，也包括企业之外的客观环境，但这些因素的影响都是间接的；④机会，它是偶然性的，这一因素完全不可控。

工作评价的方法主要有( ).

A.排列法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.因素比较法

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!

正确答案：AD

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