全国人力资源管理师考试时间是什么时候
发布时间:2021-03-26
全国人力资源管理师考试时间是什么时候
最佳答案
全国企业人力资源管理师每年的5月中旬和11月中旬各有一次考试。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
工资总额的准确统计为国家( ) .提供了重要依据。
(A) 计算经济补偿金
(B) 了解人们的收入水平
(C) 计算有关保险金
(D) 了解人们的生活水平
(E) 计算离休退休金
正确答案:ABCDE
管理技能开发的基本模式包括( )。
A.在职开发
B.替补训练
C.出国学习
D.拓展训练
E.决策模拟训练
正确答案:ABE
管理技能开发的基本模式有:①在职开发;②替补训练;③短期学习;④轮流任职计划;⑤决策模拟训练;⑥决策竞赛;⑦角色扮演;⑧敏感性训练;⑨跨文化管理训练。
管理技能开发的基本模式有:①在职开发;②替补训练;③短期学习;④轮流任职计划;⑤决策模拟训练;⑥决策竞赛;⑦角色扮演;⑧敏感性训练;⑨跨文化管理训练。
绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准,具体包括( )。
A.优越性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.行为性效标
E.一般性效标
正确答案:BCD
BCD【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
BCD【解析】效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标,对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。效标的类别包括:①特征性效标,即考量员工是怎样的一个人,侧重点是员工的个人特质;②行为性效标,其侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作”这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要;③结果性效标,其侧重点考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品,其工作成效如何?”结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。
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