人力资源管理师考试中六个章节哪个章节最重要？

发布时间：2021-06-23

在人力资源考试中，6个章节的分值所占比例基本上是差不多的。具体来说的话，理论单选题中，第一章、第二章、第三章和第六章各9题，第四章和第五章各6题；多选题里，前三章和第六章各6题，第四章和第五章各4题。而在实操中，6题基本上是一章一题。

企业精神文化层主要指（）

A．产品造型

B．行为规范

C．价值观念

D．群体意识

E．员工素质

正确答案：BCDE

劳动关系以( )相分离为核心。

A．劳动力所有权和支配权

B．劳动力所有权和使用权

C．劳动力使用权和支配权

D．劳动力所有权和管辖权

正确答案：B
B【解析】劳动关系以劳动力的所有权与使用权相分离为核心，雇员在劳动关系中始终是劳动力的所有者，在劳动过程中是劳动力的支出者；雇员以其占有的生产资料（资本）的产权或经营权为基础，能够为劳动力的使用提供物质条件，成为劳动力的使用者，通过劳动关系这种形式实现现实的劳动过程。

面试不能够考察（）。

A．衣着外貌

B．风度气质

C．应变能力

D．内在潜质

正确答案：D

敏感性训练法适用于（）。

A．组织发展训练

B．晋升前的人际关系训练

C．新进员工的集体组织训练

D．外派人员的异国文化训练

E．中青年管理人员的人格塑造训练

正确答案：ABCDE
教材第152页

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