前辈指教啊一级人力资源管理师好不好考

发布时间：2021-06-18

前辈指教啊一级人力资源管理师好不好考

最佳答案

人力资源管理师（三级）、人力资源管理师指南（三级），此两本目前均为蓝色的，人力资源管理师基础知识（绿色）此三本基本就可以了，至于人力资源常用法律手册（红色）和职业道德（黄色）可以不买，有时间看的话可以买，但是，最好询问下培训机构之类的下半年会不会换教材，如果不换的话淘宝买就可以，买最新出版的

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

2005年2月起，杜某采取包工不包料的方式承包安居百公司的建筑工程，每项工程待安居百公司验收合格后将工程款划给杜某，再由杜某按工日并扣除5%的劳务费后分配给每个民工，日工资为29．7元．杜某所组建的建筑务工队已有4年时间，务工队人员经常保持在十几人以上．务工队既无营业执照，又未依法登记，属非法用工．谢援朝2005年2月16日参加杜某的务工队，在拆除一个旧厂棚时不幸从房顶摔下受伤．县劳动和社会保障局确认谢援朝和杜某的建筑务工队之间存在劳动关系，认定谢援朝所受之伤为工伤，杜某在法定期限内未申请行政复议．谢援朝经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残．县劳动仲裁委员会裁决由杜某一次性赔偿谢援朝各种损失共计72455元，在杜某无力赔偿时，由安居百公司承担．

(1)谢援朝和杜某的建筑务工队之间是否存在劳动关系？

(2)县劳动仲裁委员会的裁决是否合理？

正确答案：
(1)杜某组建的建筑务工队已有几年时间，务工队人员经常保持有十几人以上，谢援朝从2005年2月起在此务工队工作，接受杜某的安排，服从其管理，从而获取劳动报酬，已经形成了事实上的劳动关系，县劳动和社会保障局的认定准确．
(2)谢援朝因工伤导致的各项损失由杜某负责赔偿，安居百公司对上述赔偿款负连带责任．县劳动仲裁委员会的裁决并无不妥．

加强内部合作，对员工的益处在于( )。

A．优势互补，有助于取得工作绩效

B．有助于团结起来，增强对企业的发言权

C．在遇到势力欺负时，能够自我保护

D．根据工作流程，能够提高工作效率

正确答案：ABD

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )．，

A．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题

B．提高考查的深度与清晰度

C．减少应聘者说谎、欺骗行为发生

D．避免作弊行为发生

E．可以使用人单位全面了解应聘者的社会背景

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】在面试过程中，考官可以通过连续发问．及时弄清楚应聘者在回答中表述不清的问题，从而提高考查的深度与清晰度，并减少应聘者说谎、欺骗、作弊等行为的发生；使用人单位全面了解应聘者的社会背景，以及语言表达能力、反应能力、个人修养、逻辑思维能方等．

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