人力资源师有哪几个级别?是考二级好还是一级好?
发布时间:2021-09-22
人力资源师有哪几个级别?是考二级好还是一级好?
最佳答案
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
1、领取条件:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、领取时间:证书一般在成绩公布2个月后发放。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
劳动法基本原则的特点不包括( )。
A.指导性
B.权威性
C.稳定性
D.合理性
劳动法基本原则的特点包括:①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范;②反映了所调整的劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特点;③有着高度的稳定性;④具有高度的权威性,对各项劳动法律制度均具有约束力。
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( ).
A.考评指标
B.考评标准
C.考评方法
D.被考评者
D【解析】为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现,在绩效管理各个环节中,被考评者应当始终是管理者关注的中心和焦点,其一言一行都应当置于被考评者的关怀之中,使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展.
企业组织结构外部环境主要指( )。
A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境
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