组织行为学与人力资源管理之间有什么关系？

发布时间：2021-01-23

组织行为学与人力资源管理之间有什么关系？

最佳答案

三级人力资源管理师（国家职业资格高级）（具备以下条件之一者）
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；大学本科本专业或相关专业在校毕业班学生。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

企业组织的绩效开发的目的是（ ）。

A．改善组织的环境

B．提高组织的知名度

C．提高组织效率和经济效益

D．提高组织员工的素质

正确答案：C
教材第183页

下列符合当量量化的描述是（ ）。

A．当量量化实际上是近似的等值技术

B．选择一中介变量．对不同质的素质测评对象进行统一性的转化

C．测评对象是那些界限明确且测评者能够完全把握的素质特征

D．当量量化是一种客观量化形式

E．当量量化是一种主观量化形式

正确答案：ABE

集体合同与劳动合同的区别体现在( )．

A．功能不同

B．主体不同

C．内容不同

D．法律效力不同

E．集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

正确答案：ABCD
ABCD【解析】集体合同与劳动合同的区别在于：①主体不同．集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表，劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人．②内容不同．集体合同可以涉及集体劳动关系的各方面．③功能不同．集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定目标标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则；劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系．④法律效力不同．集体合同的法律效力高于劳动合同．

不属于企业组织信息收集方法的是( )。

A．调查研究法

B．档案记录法

C．日记调查法

D．媒体采访法

正确答案：D
D【解析】企业组织信息采集的方法包括：①档案记录法；②调查研究法。日记调查法属于调查研究法中的询问法。

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