求助有关上海市人力资源管理员考试的问题

发布时间：2021-07-06

求助有关上海市人力资源管理员考试的问题

最佳答案

有四个等级：
人力资源管理员（四级）
助理人力资源管理师（三级）
人力资源管理师（二级）
高级人力资源管理师（一级）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（）。

A 接受程度

B 认知程度

C 抵触程度

D 把握程度

正确答案：B

某化工厂是一家有上千人的工厂，职工代表大会有三十来人。近期正忙于起草待签订的集体合同。工人们看过环境保护部门的检测报告。知道厂里的生产条件不合格。对工人身体有危害。但厂领导允诺，今年厂里有困难，暂时没有闲散资金改善。明年签集体合同时再涉及工作条件的内容。后职工代表大会与厂方协商一致，决定先签署集体合同。没想到。过了一星期，上面通知集体合同未通过，必须修改。主要原因就是劳动条件部分未达标。工人们都很高兴，说差点让厂里给蒙了。(考点：教材第281页)

问题：

(1)集体合同需经什么部门审查才能通过?

(2)简述集体合同的签订程序。

正确答案：

（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A．岗位评价

B．岗位调查

C．岗位分类

D．岗位分析

正确答案：C
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上，采用科学的方法，根据岗位自身的性质和特点，对企事业单位中全部岗位，从横向与纵向两个维度上所进行的划分，从而区别出不同岗位的类别和等级，作为企事业单位人力资源管理的重要基础和依据。岗位分类的最终结果，是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

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