有人考过了吗?人力资源管理师二级通过率是多少?
发布时间:2021-12-29
有人考过了吗?人力资源管理师二级通过率是多少?
最佳答案
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
人力资源规划的内容包括( ).
A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划
正确答案:ABC
ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划.
ABC【解析】人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划.
以下说法中,错误的一项是( )。
A.公司一般更愿意把最高层 管理 者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B.对于中层管理者,公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C.对于基层管理者,薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D.一般说来,管理者级别越高,他们自主设计其工作的弹性就越小
正确答案:D
下列说法错误的是( )。
A.“因事设岗”是设置岗位的基本原则
B.企业战略的变化快于组织结构的变化
C.企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D.技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
正确答案:C
C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面,不仅要求供求总量达到平衡,还要求在层次、结构上达到平衡。
C【解析】人力资源的供求平衡包括数量和质量两个方面,不仅要求供求总量达到平衡,还要求在层次、结构上达到平衡。
下面不属于静态的组织设计理论的是( )。
A.组织体制
B.机构
C.信息控制
D.规章
正确答案:C
考点:教材第2页
考点:教材第2页
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