济南人力资源管理师什么时候报名
发布时间:2021-06-22
济南人力资源管理师什么时候报名
最佳答案
济南人力资源管理师上半年报名正在进行中,济南报名截止日期--3月21日,有意向参加上半年人力资源师的朋友不要错过报名时间。可能很多想报考人力资源师的朋友对报考条件不是很了解,下面合易人力资源为大家详细介绍关于人力资源考试的相关信息,合易人力资源中心是隶属于劳动管理部门的社会办学机构,专门承办人力资源管理职业技能鉴定培训工作。
济南人力资源一级报名资格(满足一项即可):
(1)连续从事本职业工作19年以上(即只要年满37周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。职业工作4年以上。
(6)具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。
济南人力资源三级报名资格(满足一项即可):
(1)连续从事本职业工作6年以上(即只要年满24周岁,用高中/中专毕业证书就可报考)。
(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
(3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括( )。
A.建立规范化的信息采集制度
B.建立现代化的信息发布手段
C.保证统计调查资料的及时性、准确性
D.建立科学化的工资指导价位制定方法
E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格
我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括:①建立规范化的信息采集制度,保证统计调查资料的及时性、准确性;②建立科学化的工资指导价位制定方法,保证工资指导价位能真实反映劳动力价格,并体现政府宏观指导意图;③建立现代化的信息发布手段,使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。
培训效果评估的内容主要包括( )。
(A)受训者学习的内容
(B)企业运营成本的变化
(C)受训者工作的改进程度
(D)企业经营绩效的改进状况
(E)受训营工作态度的变化
某市员工住房公积金的企业缴存比例为7%,个人为5%。现有甲乙两位员工,甲自2003年来到公司,其上年度的平均工资为3200元;乙刚参加工作不久,月工资为2000元。
试对甲乙两人每月的住房公积金个人缴存额和企业缴存额进行计算。
甲的住房公积金月缴存额=3200×5%=160(元);
企业为甲交的住房公积金月缴存额=3200×7%=224(元);
乙的住房公积金月缴存额=2000×5%=100(元);
企业为乙交的住房公积金月缴存额=2000×7%=140(元)。
在面试过程中,考官不应该( )。
A.创造融洽的气氛
B.让应聘者了解单位的现实状况
C.决定应聘者是否被录用
D.了解应聘者的知识技能和非智力素质
在面试过程中,考官可以决定应聘者是否通过本次面试,而不能决定应聘者是否被录用。
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