人力资源概念的四点含义是什么？

发布时间：2021-10-17

人力资源概念的四点含义是什么？

最佳答案

人力资源的定义   人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。   人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

根据争议标的的不同。劳动争议可划分为（ ）。

A．关于劳动权力的争议

B．关于工作时间的争议

C．关于休息休假的争议

D．关于保险福利的争议

E．关于劳动利益的争议

正确答案：BCD
考点：教材第378页

（ ）不属于案例研究法。

A．案例分析法

B．个案分析法

C．工作指导法

D．事件处理法

正确答案：C
教材第150页

面试考官的目标包括（ ）。

A．使应聘者发挥实际水平

B．使应聘者了解单位状况

C．了解应聘者的专业技能

D．了解应聘者的生活习惯

E．决定应聘者是否通过面试

正确答案：ABE
教材第70页

在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是( )的具体表现。

A．对比效应

B．光环效应

C．投射效应

D．刻板印象

正确答案：C
C【解析】投射效应是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射。这便是人们常说的推己及人的情形。投射使人们倾向于按照自己的特征去知觉别人，而不是知觉对象的真实情况，它能使知觉失真。

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