哪些人会报考人力资源管理师?

发布时间:2021-03-26


哪些人会报考人力资源管理师?


最佳答案

1.从事人力资源工作的群体
这类人由于工作、晋升的需要,可能会考一个更高一级的证书,毕竟在这个人力资源这个圈子混,别人有了,自己也得有一个,至少能装门面。做人力资源的都知道有这个证书,公司都是将证书作为一个参照依据。所以考一个还是有必要的。
2.在校学生和即将毕业的人员

特别是人力资源相关专业的学生,基本上在毕业之前都会考完三级证,也有一部分其他专业的学生,不打算从事原有专业的工作,打算转行的。

3.咨询公司、猎头、培训行业等群体
这些行业多是要和人力资源从业者打交道,所以必须要具备一定的人力资源管理知识,没有一定的专业度,很难和人力资源工作人员沟通,达成一致的看法。
只有双方很畅快的沟通,才有可能达成业务上的合作。
所以,这类人员,需要有比较系统的人力资源管理知识,如果完全不懂,是没办法和客户沟通的。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

行为导向型的考评方法主要包括( )。

A.关键事件法

B.行为观察量表法

C.行为定点量表法

D.书面法

E.硬性分配法

正确答案:ABCE
行为导向型的考评方法主要用来评判衡量员工哪些行为是应该做的,哪些是不应该做的。其主要方法包括:①关键事件法;②行为观察量表法;③行为定点量表法;④硬性分配法;⑤排队法。

调解具有( )的特点。

A.群众性

B.自治性

C合法性

D.非强制性

E.强制性

正确答案:ABD

满足亲和需要的行为可以是( )。

A.控制他人的活动

B.受到许多人的喜欢

C.战胜对手或敌人

D.成为团队的一分子

E.比竞争者更出色

正确答案:BD
BD【解析】满足亲和需要的行为包括:①受到许多人的喜欢;②成为团队的一分子;③友好、合作地与同事一起工作;④保持和谐关系,避免冲突;⑤参加社交活动。

职业道德修养的方法有哪些?

正确答案:
(1)学习职业道德规范、掌握职业道德知识 
(2)努力学习现代科学文化知识和专业技能,提高文化素养  
(3)经常进行自我反思,增强自律性 
(4)提高精神境界,努力做到“慎独”

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