武汉人力资源管理师如何 报名？

发布时间：2021-12-17

武汉人力资源管理师如何 报名？

最佳答案

1.企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。高级人力资源师是级别最高的，你的条件是可以报考二级人力的。
2.人力资源管理师的考试时间：上半年是5月份，下半年是9月份。5月份的报名时间3月底就要截止了，全国统一考试时间：5月23日。一般考试后三个月左右出成绩和证书。
3.建议你最好还是参加培训班，有老师的讲解会理解的更透彻，还可以大大的增加你的通过率哦。我们是考试界的，我们可以帮你报名，而且在我们这里报名培训是可以免费赠送教材的。我们中心还开设有专业的人力资源培训班。我们的授课老师是武汉大学博士及论文评审委员会专家组成员，具有丰富的理论基础和实战经验，熟悉历年人力资源管理师考试范围及命题规律。历年考试界过率可达90%以上。如需报名可以联系我们。
我们的地址：武昌中南路80号中南大厦1门11楼（中南路站下车即可）

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

A．专家访谈

B．问卷调查

C．统计分析

D．抽样调查

正确答案：D
考点：教材第326页

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。

正确答案：
(1)信度又称可靠性，是指某项测量的一致性和稳定性。绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作态度、工作行为、工作绩效等信息的稳定性和一致性，它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人评价的结果应该大体一致。如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，那么考评者就能够在同样的基础上评价员工，从而有助于改善绩效管理的可靠性。
(2)效度又称有效性，是指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。客观、准确、全面的评鉴员工的工作绩效有利于最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性。
(3)可靠性与有效性是保证绩效管理科学性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

狭义的人力资源规划实质上是（ ）。

A．企业人力资源永久开发规划

B．企业组织变革与组织发展规划

C．企业人力资源制度改革规划

D．企业各类人员需求的补充规划

正确答案：D

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