有关“人力资源管理资格证”的问题。

发布时间：2021-06-27

有关“人力资源管理资格证”的问题。

最佳答案

 1、现在搞人资的很多，缺的就是有经验有能力的，以你一个新手而且是暂时还没进门的新手，你说人家凭什么录取你？除非你有特殊的优势。
2、现在考人力资源的职业资格证不是不行，而是有条件的，工作年限和从事的工作可以造假，但你的毕业证不能造假，所以你现在还不能报考人力资源管理师三级，再说这玩意是职业资格又不是执业资格，也没什么太大的用。
3如果你真的想做人资的话，建议你得从别的方面想办法了，如调动你或者你家庭的人脉等找个单位做人资，常规的办法有点困难啊。
还是希望你心想事成！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

C．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

正确答案：A
结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会( )。

A．冲到前面加队

B．打出租车

C．耐着性儿排队

D．跟前面排队的人协商调换

正确答案：
略

一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )．

A．0．1～0．3

B．0．2～0．3

C．0．2～0．4

D．0．2～0．5

正确答案：C
C【解析】从世界各国情况来看，基尼系数小于0．2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0．4以上，则表示收入差距比较小；通常的基尼系数在0．2～0．4之间．

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