人力资源管理师二级以后要考英语吗？

是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A．定义绩效

B．岗位分析

C．企业战略

D．员工素质

桑代克的效果律中强调的行为法则有（ ）。

A．在对相同环境做出的几种反应中，那些能引起满意的反应，将更有可能再次发生

B．令人满意的、受到鼓励的行为结果将增加先前行为的力度，并增加未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“强化原则”

C．那些随后能引起不满意的反应，将不太可能再次发生

D．不理想的或受到惩罚的行为结果将减少先前行为的力度，并减少未来再次发生此行为的可能性，这一原则有时也称为“惩罚原则”

E．如果行为之后没有任何后果，即既没有正性的也没有负性的事后结果，在若干时间后，这种行为将会逐渐消失，这一原则有时也称为“消退原则”

劳动经济学的规范研究方法的特点包括（ ）。

A．目的在于认识客观事实

B．结论具有客观性

C．以某种价值判断为基础

D．结论具有主观性

E．目的在于为政府制定经济政策服务

工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距( )。

A．愈大

B．愈小

C．不变

D．不确定