哪位好心人能告诉我助理人力资源管理师考试科目都...
发布时间:2021-06-25
哪位好心人能告诉我助理人力资源管理师考试科目都是什么啊???好不好考,容不容易过???
最佳答案
二级人力资源管理师考试科目如下:
1、《理论知识》,题型是单项、多项选择题。考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试时间不少于90分钟,合格分60分以上;
2、《技能操作》,二级人力资源管理师技能操作考核的题型包括简答题、计算题、改错题和主观题。考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考核时间不少于120分钟,合格分60分以上;
3、《综合评审》,二级人力资源管理师考核区别于三级和四级二级人力资源管理师考核,笔试之后需要进行论文答辩。论文由考生自选题目。二级人力资源管理师论文必须由考生独立完成,字数原则上不少于3000字。
需要注意的是:二级人力资源管理师综合评审的论文所需要的数据、参考书等资料一律自行准备。论文中引用的部分必须注明出处,同时需要严格按照格式要求来撰写。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。
A.选择评价要素
B.界定评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括:选择评价要素、确定要素等级、按权重将各个岗位进行排序
社会主义核心价值体系包括( )。
(A)马克思主义指导思想
(B)中国特色社会主义共同理想
(C)以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神
(D)社会主义荣辱观
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
A.关键事件法
B.行为观察法
C.强制分布法
D.目标管理法
强制分布法,又称强迫分配法、硬性分布法,它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布,按照一定的百分比,将被考评的员工强制分配到各个类别中。
支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬,体现了( )原则。
A.对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.薪酬成本控制
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