哈尔滨如何报考人力资源管理师?有哪些培训机构?...
发布时间:2021-07-14
哈尔滨如何报考人力资源管理师?有哪些培训机构?费用多少?都是学生,不容易,不要打广告
最佳答案
1.人力资源管理师考试属于国考,是全国统一组织考试的,每年两次,分别是每年的5月份和11月份的第三个星期日考试。目前人力资源管理师考试总共是分为四个级别,分别是一级(高级人力资源管理师)、二级(人力资源管理师)、三级(助理人力资源管理师)、四级(人力资源管理员),一级最高,四级最低。
2.企业人力资源管理师是采取网上报考的方式,一般是在考试前的两个月左右,国家的报考通道会开通,考生需要在规定的时间内登录国家职业资格鉴定网进行报考,完成报考手续。
3.报考的流程如下:考生登录国家职业资格鉴定网,填写报考的信息(注意:第一次参加国家级别考试的考试需要先完成注册)、等待报考信息网上审核通过后,考生需要登录报考系统进行缴费。缴费完成后即为报考成功。
4.注意事项:需要子啊规定时间费完成缴费,如果考生未在规定时间内完成缴费,默认为放弃考试。报考完成后需要在规定时间内登录系统打印准考证,携带身份证原件和准考证方可参加考试。
以上就是关于报考的流程,不过各地情况不同。有的地区不接受个人报考,就需要通过培训机构或是学校才能够报名考试的,所以具体还是要咨询当地人社部。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有( )。
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
集体合同中( )的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A.一般性条款
B.劳动标准性条款
C.目标性条款
D.过渡性条款
集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。其中,劳动标准性条款的履行,应在合同的有效期问按照集体合同规定的各项标准签订和履行合同,确保劳动者利益的实现和目标性条款的履行,应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中,并采取有效措施实施计划。
设定KPI指标和指标值时,一般不会选取( )作为参考标杆。
A.国内收益最高的企业
B.居于国内领先地位的优秀企业
C.本行业领先的企业
D.居于世界领先地位的顶尖企业
A【解析】在KPI指标和指标值的设定上,可以选择的参考企业至少存在着三种情况:一是本行业领先的最佳企业;二是居于国内领先地位的最优企业;三是居于世界领先地位的顶尖企业。
绩效评估中,针对员工需进一步努力,提高技巧和能力,以提高未来可能的效率的考评,属于( )考评。
A.态度
B.业绩
C.能力
D.行为
在企业绩效管理中,员工能力考评是考评员工在岗位工作过程中显示和发挥出来的能力。对一个组织来说,它不仅要追求现实的效率,希望现有岗位上的员工能充分发挥其特长和能力,还要追求未来可能的效率,也期盼将有能力的人提升到更高一级或更重要的岗位上去,从而调动全员的积极性。
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