河南人力资源管理师考试的等级如何划分
发布时间:2021-05-15
河南人力资源管理师考试的等级如何划分
最佳答案
人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级,分别为:
四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)
三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)
二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师) 最高。
下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。
A公司近年来产销两旺,公司高速发展。但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的主要原因可能是薪酬不合理,为此。人力资源部拟在员工中进行一次薪酬满意度调查。(考点:教材第214页)
请你为A公司人力资源部设计一份员工薪酬满意度调查表。
敏感性训练法适用于( )。
A.组织发展训练
B.晋升前的人际关系训练
C.新进员工的集体组织训练
D.外派人员的异国文化训练
E.中青年管理人员的人格塑造训练
教材第152页
劳动定额的基本表现形式有( )
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗写额
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