请问人力资源管理师是中级职称吗?

发布时间:2021-05-15


请问人力资源管理师是中级职称吗?


最佳答案

宁夏人力资源开发阳光扶贫工程,目前这个模式还处于隐蔽发展的阶段,甚至连一个正式的名称都没有。国家采用“十六字方针”来管理,那就是:允许存在,低调宣传,严格管理,限制发展。国家绝对不会允许传销现象的再次出现,所以,这次是下了大力气来严格管理的。为此,采取了很多宏观调控措施。全国各地政府声势浩大的宣传,媒体,电视等方面的负面宣传,每一个没有去异地了解过的人,都坚信这是一个“变种”的高级传销,这就是很多人难以邀约到任的原因。甚至连自己的亲人都会认可。常言道:名不正言不顺,一个没有正式名称的行业,他要想发展,这个难度是可想而知的。难怪有人说异地的成功率只有5﹪,这也是说明了这个生意只能是少数人的生意。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

对于微观劳动力供给概念的正确说法有( )。

A.与工资水平同方向变动

B.是特质、定向的劳动供给

C.以个人付出勤劳为代价

D.以个人闲暇的牺牲为代价

E.即企业劳动力供给

正确答案:ACD

绩效目标应该是( )。

A.可测量的

B.具有针对性的

C.过程描述性的

D.长期与短期并存

E.由上级领导制定的

正确答案:ABD
ABD【解析】目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标,个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定,并与它们尽可能一致;目标的数量不宜过多,应有针对性;目标应做到可量化、可测量,且长期与短期并存。

问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以( )

A.自由回答所提问题

B.从答案中选择合适的答案

C.给出自己的正误判断

D.多项选择结果

正确答案:A

( )有利于改进员工行为和表现,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A.双向倾听式面谈

B.绩效指导面谈

C.单向劝导式面谈

D.绩效计划面谈

正确答案:C
单向劝导式面谈又称单向指导型面谈,它是通过对员工现实工作行为和表现剖析,说明哪些行为是正确的、有效的,哪些行为是错误的、无效的,根据工作说明书,尽可能说服下属,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工行为和表现,其效果是十分突出的,尤其适用于那些参与意识不强的下属。

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